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JSP NEWS　-9月号-

こんにちは🌳

暦の上では秋ですが、まだまだ暑い日が続いていますね

9月に入って、花粉症の症状が出ている社員がチラホラ…

私も花粉症持ちの一人ですが一気に症状が出てきました💦

さて、そんな中社内では大きく2つの出来事がありました

まずは

\\\\  職場いきいきアドバンスカンパニー　認証更新 ////　です

今回で3度目の認定となります。

取り組みとしては

①多様な働き方制度として在宅勤務制度があり、

直近２年間に利用実績あり

②直近３年間に男性社員の育児休業の取得実績あり

③柔軟な有給休暇取得制度として、半日単位で有給休暇が取得可能となっています

今年度は1名育休を取得している社員がおり、

社内にお子さんと一緒にいらっしゃいました👶

社内全体がとても癒されました、社員本人も元気そうで安心しました。

そして二つ目、

受付にロゴパネルを設置いたしました！

今までは何もついておらず寂しい感じでしたが、

立派なパネルがついたことでぐっと雰囲気が良くなりました✨
社員も大絶賛です！

♪

今年も残り3カ月弱となりましたね

社内全体で体調管理をしっかりとし、駆け抜けていけたらと思います🏃

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プログラムバイクを設置しました。

先日、ジェイエスピー本社にプログラムバイクが設置されました。

社内では健康づくりに力を入れており、
血圧計やマッサージチェアの設置、
バランスボールを椅子替わりにするなど取り組みを行っております。

基本デスクワークですので、休憩がてら体を動かす良いきっかけになればと思っております💭

さて、大型連休も過ぎ、七月まで連休がなく気持ちが重くなってしまう…という声もありますね。

社内では、GW明けに有給休暇を取得して、テーマパークに行ったという社員もいて、
それぞれのタイミングでリフレッシュをしています。

忙しい毎日ですが、時々お休みをとり、社員が日々健康で過ごせたらと思っております。

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大原学園長野校にて入学式に参加

長野市芸術館大ホールで大原学園長野校の入学式が執り行われ、
来賓として参加してきました。

新入生代表による初々しくも希望と期待に溢れた挨拶に、
若者としての力強さを感じ、自分も身が引き締まる思いでした。

当日は僭越ながら祝辞を仰せつかっていましたので、
18歳への自分なりの考えをお話ししてきました。

また、当日は入学式第二部が企画されていました。
在校生がメインとなってサークル活動や留学を含む
学校行事の紹介があり、自分も入学したいと思えるような
ワクワク感満載の内容でした。

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「産後パパ育休」取得者一号！

昨年10月に施行された産後パパ育休（出生時育児休業）、社内初の取得者が出ました。

初めての育児に、奥様のフォロー、親への感謝の気付き…

自分自身の経験と家庭円満のためにも、取得して良かったとの声をいただきました。

ジェイエスピーでは、今後も男性の育児休業取得を推進してまいります！

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3年ぶりの全体会議(新入社員3名ご紹介）

当社では、コロナ発生まで月に一度全社員が本社内で全体会議を行ってきましたが、3年前に中止し、ほどなくしてWeb会議に切り替えました。
3月13日からのマスク着用緩和、GW明けには5類になるのを受け、新入社員3名を向かえて4月から感染対策をとりつつハイブリッド開催が出来ました。

今年の新入社員は、学生時代をずっとマスク生活で過ごしてきた世代です。

新入社員を交えたオン・オフのコミュニケーションによる新たなリレーションシップで「ICT技術による社会の課題解決」にトライしてまいります。

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「カナリアらーむ」ネーミングの由来

みなさんは、炭鉱のカナリアの話を聞いたことがありますか。炭鉱では、人に有毒なガスが発生することがあり、いつもさえずっているカナリアが異常時にすばやく感知して泣き止むことで視覚・聴覚で認識するためにカナリアを連れていったというお話です。

このシステムは、台風19号で長野市が被災したことをきっかけに作られ、危険を察知してくれる「カナリアであれ」とカナリアをイメージキャラクターとし、その“カナリア”に“あらーむ”をプラスして、名付けました。

大事な従業員様（メンバー）やそのご家族、地域の方の安否確認をすばやく、手間なく察知することが可能となります。今まで大変だった電話やメール、SNSなど煩雑になっていた連絡や報告・集計は、システム導入でどたなでもお使いいただくことができるようになります。出欠確認や代表選出、閲覧確認と、災害時だけでなく是非日常にお使いください。

メンバーは、メールに届いたURLから回答するだけでＯＫ。集計が一覧で確認出来ます。BCP (Business Continuity Plan)にお役立てください。
来年は、スマートフォンアプリのリリースが始まります。
ますますどなたにも使えるようになります。日常遣いに、ご活用ください。

お問い合わせご連絡お待ちしています。
担当：カナリア事業部(026-268-0040)　稲田まで

[カナリアらーむ] この記事へ

長野県SDGｓ推進企業登録更新【第2期登録番号156】

SDGｓという言葉がだいぶ身近になってきましたね。

持続可能（サスティナブル）な社会のために、登録企業として
環境・経済・社会の3つに対し、当社は何ができるのかを
掲げることが達成への道であると認識しています。

2021年にサービスを開始した安否確認システム「カナリアらーむ」では、
災害時の安否確認だけでなく、日頃から社員やメンバーに対して
防災・減災対策の提案や日常的な情報、コミュニケーションツールとして
行動を促す仕組みづくりをサポートしています。

地域やメンバーとのコミュニケーションツールがなかなか決まらない
企業・団体様に製品をお届けしてサポートを行い、実際に行動できる
体制整備で地域社会に貢献してまいります。

現在Ｗｅｂサービスのみですが、来年からスマホアプリ機能が
追加されます。

[カナリアらーむ長野県SDGs推進企業] この記事へ

健康企業宣言

【ジェイエスピーの健康づくり宣言】

１．健康診断を100％受診し、健診結果の活用をします。

２．健康づくりの環境を整えます。

３．「食」「運動」「禁煙」「心の健康」に取り組みます。

[健康経営優良法人_中小企業部門] この記事へ

健康経営に取り組んでみて

当社は、健康経営優良法人2022年の認定を受けました。
3年前くらいから、試行錯誤しながら具体的事例を考えて
一つずつ取り組んでまいりました。

認証取得後、自社で加入している保険会社が提供するサービスに
健康増進に繋がる各種アプリや手軽に使えるサービスがあることが
わかり、早速、社内に発信しました。

・24時間電話健康相談（健康・医療・育児・メンタルヘルス）

・メンタルサポート（面談・電話によるカウンセリング）

・食事・栄養管理支援（アプリ）

・運動機会増進アプリ

・睡眠チェック

全社員の健康リテラシーを高めながら、全社健康増進進めます。

[健康経営優良法人_中小企業部門] この記事へ

健康診断受診率100%です

当社は、健康経営によって社員が健康への興味と理解を深めてもらえるよう情報提供や各種取組みを行っています。
例年の健康診断受診率は、100%。それだけでなく、再診しやすい環境整備、食・運動、心のケアなどについて聞き取りとアドバイスが必要だと考えています。
社員に有用な情報を提供し、行動を促すしくみづくりを心がけてまいります。

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